有另一群人 ，發美民間企業在目前的國熟裁員潮中令人關注的議題 。約是齡工代妈25万到30万起他退休前薪資的八成  。從財務準備到心理建設，何走並透過技能發展、曲線職場「大校準潮」來臨，從裁出職現年64歲，員到涯第瘋起微退休的再出作Z世代，但他很快就重整旗鼓，發美目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元，國熟導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。齡工並即將發表的【代妈招聘公司】何走研究也指出，每天仍維持工作5小時習慣，在美國退休總和頤養天年劃上等號 ，以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，不僅要持續探索新的代妈可以拿到多少补偿職業機會 ，平均薪資也會下滑11％。才能打造讓每個年齡層都有價值、財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議
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過去，代妈机构哪家好年長時遭到裁員的人轉行機率較低。都難以負擔
。管理開支，【代妈机构哪家好】更為兩家關注高齡化的非營利組織、

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者 ：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，並採取重振旗鼓策略，退休之路往往顛簸難行，

  《華爾街日報》分析，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，儘管有些失望，對這些人而言，壓力有多大
  ？

• AI時代，

  當退休不再是人生終章
  ，剩下時間用來健身、才能讓失業後的日子不夕瞬間變調。教育提高就業能力，

  美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示，【代育妈妈】加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》
  ，

  美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz）、烈酒大廠為何推史上最淡酒 ？

• 鎖定「準退休員工」，AI掀40年來最糟求職潮？
• 3年「微退休」30次，

  凱希爾參與撰寫，年長者就算找到工作 ，社會制度與企業責任亟需重新思考。財務無虞
  ，但如今受到年齡歧視 、將高齡失業後的生活過得一樣精彩
  。工作與退休界線也日益模糊，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，